Astrologija je drevna naučna umetnost koja proučava uticaj planeta na živote ljudi. Međutim, malo ljudi zna da se astrologija može koristiti za posao. Rešavanje konflikata, zapošljavanje zaposlenih, izbor efikasne strategije razvoja kompanije – svi ovi zadaci se mogu rešiti uz pomoć astrologije. Počnimo sa rešavanjem sukoba. Svaki horoskopski znak ima svoje prednosti i slabosti, a astrolog može koristiti ove informacije da pomogne onima koji su uključeni u sukob da shvate šta se dešava. Može da koristi znanje o tome koji znak bolje reaguje na kritiku ili koji znak je strpljiviji i mirniji. Ovo će pomoći da se konflikt reši uspešnije i efikasnije. Kada je u pitanju zapošljavanje zaposlenih, astrologija može pomoći da se utvrdi koji kandidat je najpogodniji za određenu poziciju. U zavisnosti od osobina horoskopskog znaka, zaposleni može biti manje ili više pogodan kandidat za određeni posao. Na primer, ljudi sa znakom Vaga se smatraju društvenim i dobrim prepoznatljivim licima. Stoga mogu biti dobri kandidati za posao u odeljenju prodaje. A ljudi u znaku Ovna skloniji su akciji, pa mogu biti dobri kandidati za rukovodeću poziciju. I na kraju, kada je u pitanju izbor efikasnih strategija za razvoj kompanije i oblasti njenog delovanja, astrologija može pomoći u njihovom utvrđivanju. Svaki horoskopski znak ima svoje jedinstvene kvalitete koje se mogu koristiti u poslu. Na primer, žestoku konkurenciju može izazvati znak Škorpije, koji svojim liderima daje ekstremno pogoršanje i borbu za pobedu. A znak Riba može pomoći u razvoju kreativnih ideja, jer je to znak koji može pomoći u razvoju intuicije, kreativnosti, koja je u senci. U zaključku, astrologija može biti veoma koristan poslovni alat ako se pravilno koristi. Može pomoći u rešavanju konflikata, zapošljavanju zaposlenih, odabiru efikasne strategije razvoja kompanije i njenog polja delovanja. Naravno, ne mogu svi da shvate astrologiju ozbiljno, međutim, ona je još jedno sredstvo u poslovnom arsenalu koje mnogi ljudi mogu koristiti za postizanje svojih ciljeva.
0 Likes370 Views0